L'Editoriale

La giunta comunale ha approvato il piano delle azioni positive, per il triennio 2016-2018, nell’ambito del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna. “Il Codice – ha spiegato l’assessore alle Risorse umane Betty Leone, che ha presentato la proposta deliberativa – prevede che le pubbliche amministrazioni predispongano azioni positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità nel lavoro tra uomo e donna. Gli obiettivi sono legati alla garanzia di un ambiente di lavoro sicuro e sereno, alla garanzia del rispetto delle pari opportunità in materia di reclutamento del personale, ma anche di formazione e aggiornamento, e all’implementazione di politiche di conciliazione tra famiglia e lavoro. Nel Comune dell’Aquila – ha proseguito l’assessore – vi è un sostanziale equilibrio di genere nelle varie posizioni in organico e non si presentano situazioni di disparità. Le azioni positive che, attraverso l’approvazione di questo atto, la giunta comunale si è determinata ad attuare sono, in particolare, la realizzazione di percorsi periodici di formazione e aggiornamento per tutto il personale dell’ente, la predisposizione di un Codice di comportamento relativo alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro, la previsione di misure dirette a favorire la conciliazione tra famiglia e lavoro, anche attraverso la predisposizione di tempestive modalità di gestione delle richieste di lavoro part-time e di programmi di telelavoro, l’individuazione di misure e percorsi di sostegno alle lavoratrici e ai lavoratori in rientro da congedi parentali, la realizzazione di campagne informative contro la violenza di genere. Alla vigilia della ricorrenza dell’8 marzo – ha concluso l’assessore Leone – il Comune dell’Aquila ha quindi dimostrato, attraverso un atto concreto di indirizzo e progettazione, una reale attenzione alla piena attuazione di pari opportunità, attraverso azioni inclusive e di sostegno”.