L'EDITORIALE

Il 19 settembre a Ravello, nell'ambito del Festival di Ravello il Comitato promotore del Premio Etica e Impresa ha organizzato la premiazione degli accordi relativa alla quarta edizione del Premio.
Fra le 19 finaliste del premio Etica & Impresa, le 5 scuole giunte alla fase finale per la sezione del premio a loro dedicate e le 7 aziende finaliste per il premio speciale Quadrifor, queste sono le premiate.
Premio Cittadino e società ACEA spa di ROMA, per il Protocollo di conciliazione paritetica e dei relativi regolamenti attuativi stipulato con tutte le principali Associazioni dei consumatori attive nel Lazio, inteso a stabilire un confronto rapido ed informale tra azienda e cliente, facilita lo sviluppo di una cultura relazionale, condivisa sia all'interno che all'esterno di Acea, incentrata sullo sviluppo di rapporti fiduciari tra stakeholder.
Premio Responsabilità Sociale Luxottica SPA per il Programma Welfare che è stato lanciato nel gennaio 2009 con la partecipazione di CGIL, CISL e UIL, e che prevede modelli di Governance Bilaterale. Tale Programma Welfare è finalizzato al sostegno del reddito e del potere di acquisto degli 8.000 dipendenti operai e impiegati italiani e delle rispettive famiglie ed opera in modo sussidiario rispetto alle caratteristiche dei diversi territori in cui sono dislocati i siti produttivi di Luxottica in Italia
Premio Sviluppo sostenibile Società ENEL per la costituzione di un organo paritetico formato da rappresentanti di Azienda e Organizzazioni Sindacali, con l'obiettivo di costituire una sede privilegiata di confronto e relazione sulle scelte strategiche di tipo industriale, ambientale ed occupazionale che Enel intende perseguire.
Premio "Formazione manageriale e delle alte professionalità Autostrade SPA - Roma Per il progetto "Bilancio delle competenze" Accordo stipulato con tutte le organizzazioni sindacali e che coinvolge tutto il personale che volontariamente decide di aderire ad un processo di acquisizione di consapevolezza circa le competenze possedute, quelle da acquisire, quelle da rinforzare, anche al di là della qualifica di ciascuno.
Sono state conferite, inoltre, menzioni speciali a:
Vivenda SPA - Roma, che in occasione del tragico terremoto che ha colpito la città de L'Aquila nel mese di Aprile 2009, Vivenda ha stipulato un accordo di concertazione con le parti sociali conclusosi con la donazione di Euro 70.000,00 a favore dei propri lavoratori impiegati presso gli impianti produttivi siti nel Comune de L'Aquila;
alla LU.VE di UBOLDO (Varese), nell'ambito del premio pari opportunità, non assegnato per la mancanza di accordi sindacali, per il progetto di inserimento di disabili, principalmente psichici, ottenuto tramite l'accordo tra azienda e la cooperativa sociale Alfa;
alla Società ENEL, nell'ambito del premio salute e sicurezza, non assegnato in quanto i casi presentati non hanno soddisfatto pienamente il Comitato scientifico, per l'International Safety Week, progetto trasversale all'intero mondo Enel che ha coinvolto il Comitato Aziendale Europeo, con l'obiettivo di focalizzare l'attenzione di tutti i lavoratori sul tema della sicurezza per una settimana. Il progetto si inscrive nella strategia adottata da Enel nel perseguimento dell'obiettivo "zero infortuni".
Le Scuole premiate sono state invece:
premio "Scuole" per la categoria Elementi e criteri di valutazione di un modello di gestione etica di impresa Istituto professionale di Stato servizi commerciali "L. Einaudi" di Sora (FR) per la pluralità e coerenza degli elementi presi in considerazione, che spaziano dal rispetto dei diritti degli stackeholders, principalmente lavoratori e consumatori, sino al rispetto dell'ambiente e delle pari opportunità;
Premio"Scuole"categoria Decalogo dell'Impresa etica Istituto Commerciale Statale "F.Insolera" di Siracusa per aver sviluppato il seguente decalogo per l'impresa etica:Trasparenza, Correttezza, Professionalità, Onestà, Sviluppo delle Comunità locali, Clienti e consumatori ,Fornitori e collaboratori esterni, Sviluppo, Tutela e sicurezza delle risorse umane, Molestie e mobbing sul luogo di lavoro, Sistema di controllo;
Premio "Scuole" per la categoria Proposte di azioni a rilevante impatto sociale Liceo Scientifico Statale L. Spallanzani di Tivoli (RM) con il Progetto: "Costituzione, Democrazia ed Etica: Sogno o Follia?", Dalla formazione della coscienza civica all'impegno solidale. La solidarietà per la prevenzione del disagio e della follia nell'età evolutiva. Il Progetto inteso a creare una cultura della ‘solidarietà partecipata' che vede il coinvolgimento di studenti, genitori, Istituzioni e Servizi del territorio nell'ambito della promozione della cultura dell'Affido Familiare.
Il Comitato Scientifico ha attribuito in questa categoria una menzione speciale a
Scuola Etica E Sicurezza dell'Aquila che promuove il Corso di Alta Formazione Etica e Sicurezza Tripla A (Aziendale, Ambientale, Alimentare), inteso formare specialisti sugli aspetti economici, organizzativi, manageriali, giuridici e tecnici in materia di gestione dei rischi, delle emergenze e della sicurezza aziendale, ambientale e alimentare.
I premi speciali Quadrifor sono stati assegnati a LIDL, premio FORTE, BILLA e WURTH premio formazione continua.
"Nella valutazione delle iniziative - ha reso noto il Comitato Scientifico - è stata posta una particolare attenzione alla: Quantità e tipologia degli stakeholder coinvolti/partner del progetto (ampiezza della cooperazione messa in atto); alla varietà delle iniziative intraprese (intensità e costanza dimostrata nell'attenzione al tema); al grado di innovazione delle iniziative (inteso come scostamento da iniziative già consuete o familiari)." La valutazione si riferisce esclusivamente alle azioni specifiche presentate al concorso, non è quindi un giudizio riferito alla condotta generale delle imprese (di cui non conosciamo tutte le iniziative e azioni di responsabilità sociale messe in atto).Quindi, "concludono i componenti il Comitato Scientifico": il riconoscimento non è risultato di una competizione, ma vuole essere un incoraggiamento a tutti i partecipanti ad attuare, in maniera contrattata, comportamenti socialmente responsabili."
Il premio, come è ormai noto, è promosso dalle associazioni di rappresentanza dei quadri e delle alte professionalità aderenti a Cgil, Cisl e Uil, di Federmanagement e dell'Associazione per la Direzione del personale (AIDP) per la realizzazione dei migliori accordi e delle migliori pratiche partecipative, progettuali e di dialogo sociale, alla tutela e alla valorizzazione della persona.
"L'obiettivo del premio - spiega il comitato promotore - è quello di promuovere e contribuire all'innovazione del modello delle relazioni industriali e di impresa, premiando gli accordi e le buone pratiche che pongono al centro della cultura del lavoro il valore della conoscenza e della persona. Tutti gli accordi, vincitori e finalisti si collocano in questa logica".